向大伙儿们问好，我是微三云的门门（陈景尧）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——分享购

景尧问大家一个问题，大家可曾想过，如果中国一亿人，每人给你一块钱，你就成为亿万富翁了？

有一个数据很惊人，截止2022年季度中国有8.2亿的负债者，这其中有百分之42.3的人处于逾期状态。如果换成以前大家都不缺钱的情况下，可能对于省那几块几十块钱来说不在乎，但是现在呢？加上前段时间上海疫情，让我们半个中国的物流都瘫痪，很多人无法网购，只要等待疫情缓和，将迎来网购用户报复性消费，这也是乐分享爆发的佳时机点。更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

分享购模式制度解析：

互联网瞬息万变，要设计一套合理合规的商业模式，是至关重要的，这套模式就是采用【公排机制】+【五五滑落】+【九阶会员】+【滚动收益】

①公排机制：由2维码或者上级手机号注册的，自动排入这个手机号的下级，如果无推荐码、无推荐人，则由系统来统一进行公排。

②五五滑落：每个用户ID下面，只能拥有5个下级，当第6个下级的时候，自动滑落到，下级的下级下面。从左到右从上到下。更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

③九阶会员：阶会员只有5个人，第二个就是25个，累计滑落多滑落会员数量9阶，之后滑落阶，9∶1循环往复

④滚动收益：D一阶会员的D一笔佣金是给到你，第二阶会员的第二笔佣金是给到你，以此类推更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

五五公排滑落+循环上级直推奖+区域订单奖

五五公排滑落模式：

团队是1*5的关系链架构，五五复制

阶梯：5

+

第二阶梯：25

第三阶梯：125

第四阶梯：625

第五阶梯：3125

第六阶梯：15625

第七阶梯：78125更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

第八阶梯：390625

第九阶梯：1953125

九阶相加=2441405更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

互相帮助，拓展深度

如何成为分享购会员？：

两个条件：

条件一：推荐五个人

条件二：每个月消费九笔订单更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

分享购5项收益：

1.个人收益(指的是40%消费收益)

2.会员收益(指的是40%共富收益)

3.合伙人收益(指的是区域会员消费，平台返到的10%)

4.招商收益(指的是区域合伙人支付的系统服务费的30%)

5.区域推广收益(指的是推广区域服务中心收益的10%)更多干货内容，详情看：//weisanyun.vip（门门or景尧）//www.mhxt.com.cn/

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内容扩展：

海葵式爆炸裂变模式！美丽天天秒方案细解，链动2+1奖励制度分析

向大伙儿们问好，我是微三云的门门（陈景尧）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——美丽天天秒，2+1链动商业模式！

数字化将向产业上游渗透。数字化进一步从消费者向零售商,后向上游品牌制造商迁移,也就是我们常说的零售业互联网化进一步转向工业互联网化。工业互联网化不再是中国制造、美国制造,而是互联网制造。这个制造是基于新商业基础设施和消费者需求,将重新定义制造业。

下面简单分析下链动2+ 1模式机制:
一、美丽天天秒系统模式推广奖励制度:

1.直推奖励，单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板,享有间推奖励。
2.成为“老板”后,直推奖励:30元/单,旗下间推奖励:200元/单(无限代)。
3.强式劲爆,全球首创,终生只需消费499 ,无限链动拿钱,提现秒结算秒提现0手续费。
4.特色优势: 2级分润,无限代拿钱。

二、美丽天天秒平台优势

1.所提供的产品不仅,而且价格优惠。它是一个为老 百姓准备的购物软件
2.同样资源的价格在这里更低。花少的钱去买的产品是非常划算的。
3.商品种类繁多,能满足人们的生活需要,不断为您提供精彩的产品。

三、加盟招代理专区，奖励制度详细介绍

这里面可以放多种类不等价格的产品,消费者选择哪个都可以,消费任何一单就可以成为代理会员身份,享有代理身份推广分销赚佣金收益,分享两个好友购买代理产品,就能晋升成老板会员身份,享有更高的直推分佣奖励,并享受团队下的间点奖励

①直推奖励:代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。(比如A代理推荐B用户, B用户去下单, A代理就可以获得100元直推奖励)。老板身份直推一一个购买产品获得 300元分佣奖励。(比如A老板推荐B用户, B用户去下单, A老板就可以获得300元直推奖励)

②老板间点奖励:比如A老板推荐B代理,B代理推荐C用户, C用户去下单, A老板就可以获得200元见单奖励, B代理获得100元直推奖励)

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。

　　美丽天天秒系统不止是一个概念，而是一个全新的消费体验升级，要把握好消费者的消费心理才能获得成功。

　　在这种“海葵式”的组织结构中，企业的活力、企业能量的发力点，都在业务终端。企业的经营活动甚至在极大程度上都依赖于业务单元的驱动。如果我的这个大判断不错，那么，管理者“即战力”的底层逻辑，就是创业力，就是每个人都要像创业家一样经营自己的资源和能力。